Categorie: Uncategorized

• Abilități de comunicare 
• Adaptabilitate 
• Abilități de rezolvare a problemelor  
• Gestionarea timpului  
• Lucrul în echipă și colaborarea 
• Abilități de leadership  
• Inteligența emoțională  
• Creativitate și inovație  
• Reziliență  

Abilități de relaționare 

Având în vedere dinamica actuală a pieței muncii, expertiza tehnică este valoroasă, dar competențele soft skills sunt din ce în ce mai mult recunoscute ca fiind piatra de temelie a succesului. Competențele soft skills cuprind o serie de atribute interpersonale, de comunicare și comportamentale care le permit indivizilor să colaboreze eficient, să se adapteze la schimbare și să se dezvolte în diverse medii profesionale.  

Angajatorii care urmăresc să încurajeze o forță de muncă bine închegată și performantă acordă prioritate dezvoltării acestor competențe transversale vitale. Iată care sunt cele mai importante 10 competențe soft skills care pot spori semnificativ capacitățile angajaților și pot contribui la succesul organizațional. 

Abilități de comunicare

Capacitatea de a articula clar gândurile, de a asculta în mod activ și de a transmite idei în mod eficient este indispensabilă în orice rol. Angajații cu abilități de comunicare puternice favorizează o mai bună muncă în echipă, creează relații cu clienții și previn neînțelegerile la locul de muncă. 

Adaptabilitate

Într-un mediu de lucru în continuă evoluție, adaptabilitatea este crucială. Angajații care îmbrățișează cu ușurință schimbarea, rămân deschiși la minte și se orientează rapid ca răspuns la situații noi prezintă o abilitate valoroasă care ajută la navigarea în circumstanțe incerte. 

Abilități de rezolvare a problemelor  

Capacitatea de a identifica, de a analiza și de a rezolva problemele în mod eficient este un semn distinctiv al unui angajat calificat. Cultivarea abilităților de rezolvare a problemelor le permite indivizilor să facă față provocărilor în mod independent și să contribuie cu soluții inovatoare la obstacolele organizaționale. 

Gestionarea timpului

Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor este imperativă pentru productivitate. Angajații adepți ai gestionării timpului livrează o muncă de calitate în termenele stabilite, îmbunătățind performanța generală a echipei. 

Lucrul în echipă și colaborarea  

Capacitatea de a colabora în mod armonios cu echipe diverse favorizează un mediu de lucru propice. Angajații care excelează în lucrul în echipă contribuie pozitiv, respectă diverse perspective și lucrează pentru atingerea obiectivelor colective. 

Abilități de leadership  

Aceste abilități de leadership nu sunt doar pentru manageri; angajații care manifestă calități de conducere îi inspiră și îi motivează pe ceilalți. Luarea inițiativei, ghidarea proiectelor și manifestarea responsabilității sunt trăsături care conduc la progres la orice nivel. 

Inteligența emoțională  

Înțelegerea și gestionarea eficientă a emoțiilor este un soft skill esențial pentru interacțiunile complexe la locul de muncă. Angajații cu o inteligență emoțională ridicată construiesc relații mai bune, rezolvă conflicte și manifestă empatie față de colegi și clienți. 

Creativitate și inovație 

Promovarea unei culturi a inovației începe cu angajați care gândesc creativ. Persoanele care generează idei inventive, caută soluții inedite și încurajează inovarea contribuie enorm la creșterea unei organizații. 

Reziliență

Angajații rezilienți își revin după eșecuri, își păstrează optimismul și susțin performanța în situații dificile. Dezvoltarea rezilienței este vitală pentru a promova un mediu de lucru pozitiv și pentru a depăși obstacolele. 

Abilități de relaționare

O rețea eficientă de relaționare cultivă oportunități de creștere profesională. Angajații pricepuți în crearea de rețele construiesc relații valoroase, stabilesc conexiuni și reprezintă organizația în mod pozitiv. 

În timp ce expertiza tehnică este esențială, cultivarea competențelor transversale este la fel de esențială în formarea unei forțe de muncă competente și adaptabile. Prioritizarea dezvoltării acestor 10 soft skills de top le permite angajaților să navigheze prin complexități, să colaboreze eficient și să stimuleze inovarea, ceea ce duce în cele din urmă la o productivitate sporită și la un succes susținut în peisajul în continuă evoluție al muncii. 

Ești gata să contribui la dezvoltarea desoft skills ale angajaților tăi? Gama diversă de programe de învățare oferită de mindclass, se concentrează pe îmbunătățirea comunicării, a leadership-ului, a rezolvării problemelor și multe altele.  

Hai să discutăm

• Caracteristicile cheie ale unui LMS
• Beneficiile unui LMS
• mindclass: un LMS potrivit pentru organizațiile moderne 

În esența sa, un sistem de gestionare a învățării (LMS) este o aplicație software, concepută pentru a gestiona, furniza și urmări conținutul educațional și materialele de formare. Platformele LMS sunt utilizate de instituții de învățământ, corporații și o varietate de organizații pentru a facilita administrarea, documentarea și livrarea cursurilor de e-learning. Acestea servesc ca un hub centralizat pentru ca cursanții, instructorii și administratorii să interacționeze, să partajeze resurse și să monitorizeze progresul. 

Caracteristicile cheie ale unui LMS

Gestionarea utilizatorilor

Utilizatorii, inclusiv cursanții și instructorii, pot fi adăugați, urmăriți și organizați cu ușurință în cadrul sistemului. 

Urmărire și raportare

Sistemele LMS urmăresc progresul cursanților, oferind informații detaliate prin raportare și analiză. 

Evaluare și apreciere

Testele interactive, temele și evaluările pot fi create și notate în cadrul LMS. 

Personalizare 

Multe platforme LMS permit crearea de mărci și personalizarea pentru a se potrivi cu identitatea organizației. 

Beneficiile unui LMS  

Eficiență

Sistemele LMS eficientizează gestionarea materialelor de învățare și reduc cheltuielile administrative. 

Scalabilitate

Organizațiile își pot scala cu ușurință programele de formare și educație pe măsură ce se dezvoltă. 

Conformitate

Pentru industriile reglementate, LMS ajută la asigurarea faptului că angajații îndeplinesc cerințele obligatorii de formare. 

mindclass: un LMS potrivit pentru organizațiile moderne

Această platformă facilitează organizațiilor furnizarea unei game largi de cursuri, de la dezvoltare profesională la formare în domeniul conformității. Caracteristicile avansate de urmărire și raportare ale Mindclass asigură accesul atât al cursanților, cât și al administratorilor la informațiile de care au nevoie pentru o îmbunătățire continuă. 

Un sistem de management al învățării (LMS) este un instrument indispensabil pentru organizațiile care urmăresc să ofere experiențe de e-learning eficiente și scalabile, în mai multe limbi. mindclass, cu biblioteca sa extinsă de cursuri și interfața prietenoasă, reprezintă un exemplu al modului în care platformele LMS revoluționează modul în care învățăm și ne dezvoltăm în era digitală.  

Hai să discutăm! 

• Eliberarea puterii expertizei colective 
• Cultivarea unor conexiuni puternice prin peer learning 
• Consolidarea dezvoltării individuale 
• Stimularea motivației și a angajamentului prin peer learning 
• Cultivarea unei culturi peer learning 

Companiile caută în mod constant modalități inovatoare de a îmbunătăți dezvoltarea angajaților, de a promova o cultură învățării prin cooperare și de a stimula creșterea organizațională. O abordare eficientă, care a luat amploare, este peer learning sau peer-to-peer learning. Prin valorificarea cunoștințelor colective și a expertizei angajaților, învățarea între colegi oferă o oportunitate unică de a împuternici echipele, de a încuraja învățarea continuă și de a promova o cultură învățării prin cooperare.  

Peer learning: Eliberarea puterii expertizei colective

Peer learning facilitează schimbul de cunoștințe, abilități și bune practici între angajați. Ea permite indivizilor să își împărtășească expertiza, să învețe din experiențele celorlalți și să obțină informații valoroase. Acest mediu de învățare colaborativă îmbogățește fondul colectiv de cunoștințe, promovând îmbunătățirea competențelor și încurajând o cultură a învățării continue prin învățare prin cooperare. 

Cultivarea unor conexiuni puternice prin peer learning 

Punerea în aplicare a inițiativelor de peer learning favorizează un sentiment de comunitate și de apartenență în cadrul organizației. Angajații devin participanți activi în călătoria de creștere a celorlalți, forjând legături mai puternice și consolidând încrederea între membrii echipei. Acest mediu hrănitor creează o cultură pozitivă la locul de muncă care pune accentul pe sprijin, empatie și succese comune. 

Consolidarea dezvoltării individuale

Învățarea între colegi le permite angajaților să își personalizeze experiențele de învățare în funcție de nevoile și interesele lor unice. Spre deosebire de programele de formare tradiționale peer learning încurajează învățarea autodirijată, permițând indivizilor să aleagă subiecte care se aliniază cu aspirațiile lor profesionale și cu domeniile de îmbunătățire. 

Stimularea motivației și a angajamentului prin peer learning 

Angajații implicați au mai multe șanse de a fi motivați, productivi și dedicați rolurilor lor. Peer learning oferă un sentiment de proprietate și autonomie în procesul de învățare, ceea ce duce la niveluri mai ridicate de implicare a angajaților și de satisfacție la locul de muncă. 

Stimularea achiziției de cunoștințe la cerere

Încorporarea peer learning în strategia de învățare și dezvoltarea organizației permite o modalitate mai rapidă și mai scalabilă de diseminare a cunoștințelor. În loc să se bazeze doar pe sesiuni de formare formale, angajații pot accesa informații relevante la cerere de la colegii lor, asigurând aplicarea și rezultate imediate. 

Cultivarea unei culturi peer learning 

Promovarea unei culturi de învățare continuă prin cooperare  

Creați un mediu care încurajează și valorizează învățarea continuă. Recunoașteți și sărbătoriți schimbul de cunoștințe și recompensați angajații care se implică activ în inițiative de învățare între colegi. 

Creați grupuri de învățare între egali  

Formați grupuri de învățare interfuncționale mici, bazate pe interese comune sau obiective de învățare. Aceste grupuri se pot întâlni în mod regulat pentru a discuta subiecte, a împărtăși experiențe și a rezolva în mod colaborativ provocările. 

Utilizarea tehnologiei pentru a facilita peer learning

Profitați de instrumentele și platformele digitale pentru a facilita învățarea reciprocă. Forumurile online, spațiile de colaborare virtuală și videoconferințele pot conecta angajații din diferite locații și fusuri orare. 

Încurajarea învățării informale

Învățarea are loc dincolo de formarea formală. Angajații reușesc să împărtășească informații în timpul ședințelor de echipă prin învățare prin cooperare. 

Peer learning este un instrument puternic care poate transforma modul în care organizațiile abordează dezvoltarea angajaților și promovează o cultură a colaborării. Prin adoptarea învățării între colegi, organizațiile pot profita de inteligența colectivă a forței de muncă, pot spori angajamentul angajaților și pot stimula inovarea. Prin punerea în aplicare a unor strategii bine concepute, companiile pot crea o comunitate de învățare vibrantă care le permite angajaților să învețe, să se dezvolte și să exceleze împreună, asigurând un succes susținut în peisajul de afaceri competitiv de astăzi. 

Hai să discutăm!

Fiecare organizație este unică, la fel ca și angajații și clienții săi. Programele de învățare online personalizate, disponibile pe o platformă e-learning, se concentrează pe formarea angajaților în moduri care îi implică și îi ajută să rețină mai repede informațiile. O platformă e-learning care oferă programe personalizate, prin pregătirea pe care o oferă angajaților, aduce o multitudine de beneficii companiei. Spre exemplu, formarea în domeniul serviciilor cu clienții aduce valoare adăugată organizației prin îmbunătățirea abilităților angajaților de a gestiona mai bine solicitările clienților, iar acest lucru duce la creșterea satisfacției acestora. 

Modalități prin care o platformă e-learning, pentru învățare online, crește implicarea angajaților 

Adesea, o platformă de e-learning utilizează o abordare de învățare mixtă, asociată cu diferite metode și medii de formare pentru a maximiza eficiența. mindclass, platforma e-learning dezvoltată de către Smart ID, vă pune la dispoziție cursuri personalizate în funcție de cerințele și nevoile specifice de business. Astfel, pornind de la un simplu text sau o prezentare PowerPoint, prin intermediul celor mai noi tehnologii de e-learning, specialiștii mindclass pot genera conținut video integrat cu inteligență artificială, medii 360 realizate prin fotografii din locații reale și elemente de gamification, reprezentări 3D interactive cu elemente de  realitate virtuală, sau orice fel de proiect personalizat discutat în prealabil cu clienții.  

Mai mult, cursurile personalizate din platforma e-learning mindclass te vor ajuta să identifici ce abilități specifice trebuie să învețe angajații pentru a avea succes. Enumerăm doar câteva categorii de cursuri disponibile, din cele peste 600 deja existente: 

• Comunicare 
• Dezvoltare personală și profesională 
• Finanțe 
• Engleză  
• Management și leadership  
• Marketing 
• Microsoft Office  
• Management de proiect  
• Resurse umane 
• Serviciul clienți  
• Transformare digitală
• Vânzări și negociere 
• Abilități de rezolvare a conflictelor etc. 

Programele de formare personalizate, de pe platforma e-learning dezvoltată de către Smart ID, includ competențe specifice care sunt esențiale pentru orice tip de business și angajați, astfel încât aceștia să poată fructifica și transforma cunoștințele proaspăt dobândite în rezultate remarcabile pe viitor.  

De ce instruirea personalizată îmbunătățește performanța angajaților? 

Prin învățare online și cursuri personalizate, de pe platforma de e-learning mindclass, compania se asigură că angajații și-au dezvoltat abilitățile necesare pentru roluri specifice, într-un mod prietenos, intuitiv, captivant și motivant.  

Atunci când fiecare angajat are capacitățile potrivite și un proces de formare bine pus la punct, eficiența și productivitatea acestuia se îmbunătățește semnificativ. Pe măsură ce angajații urmează cursuri de formare pe o platformă e-learning, aceștia își îmbunătățesc abilitățile pe care le au deja și dobândesc altele noi, iar fiecare dintre informațiile noi pe care le asimilează va contribui la creșterea performanței și a motivației, care pot fi măsurate prin indicatori cheie, precum: 

• Viteza de rezolvare a problemelor 
• Înscrierea la noi cursuri 
• Timpul petrecut pe platforma e-learning. 

Indiferent de industria în care activezi, pe platforma e-learning dezvoltată de către Smart ID, vei găsi cursuri pentru învățare online potrivite pentru cerințe specifice oricărei tipologii de business. Ajută angajații să se dezvolte în același timp cu organizația. Contactează-ne!

Pentru organizațiile care au mai multe filiale și sunt interesate să ofere un pachet de formare uniformizat angajaților lor, este esențial să ia în considerare crearea de conținut în mai multe limbi pentru platforma de e-learning. Există o mulțime de beneficii referitoare la acest lucru, iar în acest articol, vom detalia o parte dintre acestea.  

Ce presupune un conținut multilingv disponibil într-o platformă e-learning? 

Conținutul pentru e-learning multilingv poate fi creat prin traducerea cuvintelor într-o altă limbă. Prin definiție, conținutul multilingv este procesul de adaptare a materialelor pentru a satisface nevoile culturale și academice ale diferiților cursanți, care accesează platforma de învățare online, din anumite regiuni ale lumii. În afară de traducerea cuvintelor, este esențial să țineți cont și de alți factori, precum obiectivele de business, anumite legi, norme de scriere etc. În țări precum Franța, Rusia, Germania, spre exemplu, este obligatoriu ca orice conținut educativ de pe o platformă de e-learning să fie în limba țării respective. Pentru materiale în limba arabă sau mandarină, platforma de e-learning necesită dezvoltări speciale pentru a permite prezența unor caractere speciale.  

În cele de mai jos veți găsi câteva dintre beneficiile creării de conținut în mai multe limbi pentru o platformă de e-learning. 

O mai bună conectare a angajaților 

Indiscutabil, esența creării de conținut pentru o platformă e-learning pentru angajați este de a le îmbunătăți comportamentul și performanța la locul de muncă, indiferent de ramură sau locație, astfel încât aceștia să devină mai productivi. 

Oferind audiențelor globale cursuri de formare online în limba și în mediul lor cultural, vă veți atinge cu siguranță obiectivul dorit.  

O rază de acțiune mai mare 

Prin convertirea conținutului pentru platforma de elearning în mai multe limbi există garanția că veți putea să vă adresați mai multor persoane de oriunde din întreaga lume. Iar pe termen lung, acest lucru înseamnă că organizația va obține o vizibilitate mai mare și va avea un avantaj competitiv față de alte organizații care se concentrează doar pe o singură limbă. 

Îmbunătățirea implicării în muncă pentru toată compania 

Un alt beneficiu pentru o platformă de e-learning care oferă materiale în mai multe limbi este faptul că ajută organizațiile să obțină o implicare activă în proces, a angajaților din întreaga lume. Cu cât înțeleg mai bine ce au de făcut, în limba maternă, cu atât motivația și eficiența este mai ridicată.  

Conformitatea cu anumite legi 

În cazul în care nu știați, există unele țări în care conținutul trebuie să fie tradus ca parte a legislației teritoriului respectiv. Presupunând că trebuie să ajungeți la angajații din astfel de regiuni, este necesar să creați conținutul disponibil pe platforma de e-learning în limba specifică. Beneficiul este acela de a putea ajunge la audiența dorită, și, în același timp, de a respecta normele legale.  

mindclass, platforma de e-learning dezvoltată de către Smart ID are în prezent peste 22.000 de utilizatori, din peste zece țări, care pot accesa oricând și de oriunde conținutul educativ. Solicită un demo gratuit și specialiștii noștri te vor ajuta să faci compania mai performantă și mai eficientă, ca parte integrată a procesului de e-learning! 

Adoptarea strategiilor de învățare online pe mai multe dispozitive asigură furnizarea mai multor beneficii atât pentru companii, cât și pentru cursanți. Organizațiile care oferă soluții de formare și dezvoltare printr-o platformă de învățare online se bucură de productivitate și eficiență crescută.  

Din mindclass, platforma de învățare online, poți accesa diferite tipuri de cursuri oricând ai nevoie, fără a fi nevoie să te deplasezi. Conținutul de studiat este ușor de accesat de pe orice dispozitiv. Agilitatea acestei platforme de învățare online vine ca răspuns la nevoile recente ale companiilor și ale angajaților: 

• Dorința de a accesa platforma de învățare online oricând este nevoie  
• Evoluția cerințelor angajaților pentru confort și flexibilitate maximă 
• Preocuparea companiilor pentru formarea continuă a angajaților 
• Utilizarea dispozitivelor mobile – laptopurile, tabletele și smartphone-urile, pentru învățare online 
• Nevoia de interconectivitate, mai ales pentru companiile care au angajați din contexte diferite. 

Cursuri personalizate 

mindclass, platforma de învățare online dezvoltată de către Smart ID, oferă diferite modalități de personalizare a cursurilor pe care o companie le poate utiliza. Prima metodă constă în trasee de învățare online care le permit angajaților să-și aleagă cele mai relevante activități de formare online. Prin intermediul mindclass o companie poate alege din peste 600 de cursuri deja disponibile ce să pună la dispoziția angajaților. 

A doua metodă este reprezentată de contractele de formare online care îi responsabilizează pe angajați și le dau posibilitatea de a se ocupa de propriul parcurs educativ. Platforma de învățare online îi ajută pe membrii echipei să își atingă obiectivele de învățare și să își urmărească progresul.  

De asemenea, în platforma de învățare online se pot monitoriza decalajele de performanță și se pot face evaluări, atunci când este necesar. Măsurătorile prezente în platforma de învățare mindclass îți  permit să identifici cu precizie domeniile de îmbunătățire și să îți personalizezi strategia de formare. 

Design responsive integrat în platforma de învățare online  

În afara conținutului creat în funcție de audiență, un design responsive se dovedește a fi o funcționalitate necesară pentru o platformă de învățare agilă. Astfel, în loc să faci design-uri variate pentru diferite dispozitive, utilizatorul se bucură de aceeași experiență indiferent de locul din care o accesează.  

Tehnologia a avansat atât de mult încât, în mindclass, cursanții pot găsi  chestionare, teste grilă, materiale audio-video, chiar și texte care se adaptează în funcție de dispozitivul folosit, fără a se pierde din atractivitatea sau calitatea conținutului de parcurs. 

mindclass – platforma de învățare online interactivă și evolutivă pentru cursanți 

Se consideră că învățarea online personalizată este o alegere optimă pentru organizații, formatori și cursanți. Aceasta ajută la satisfacerea nevoilor de învățare ale unei audiențe diversificate, printr-o experiență care este atât distractivă, cât și eficientă de pe orice dispozitiv, oricând și oriunde.  

Cursanții moderni nu numai că doresc să acceseze cursurile personalizate de pe platforma de învățare online, dar se și așteaptă să le parcurgă în funcție de propriul program, fără constrângeri de timp sau locație.  

Așadar, alegerea unei astfel de strategii de învățare online duce la îmbunătățirea performanțelor, oferă posibilitatea crearii unui traseu educațional de impact și permițând cursanților să dobândească mai ușor cunoștințele necesare. Cere un demo pentru platforma de învățare online, iar consultanții  mindclass te vor ajuta să pui la dispoziția angajaților tăi cele mai captivante cursuri și metode de învățare online! 

Formarea în mediul online este o parte esențială a oricărei companii, deoarece îți permite să depășești concurența și să păstrezi talentele. În calitate de angajator, mereu dorești să știi dacă investițiile pe care le faci dau și rezultatele pe care le preconizezi. Așadar, cum verifici dacă platforma de e-learning aleasă este cea potrivită pentru evaluarea angajaților tăi?  

Stabilește o listă a obiectivelor organizaționale 

Înainte de a monitoriza performanța angajaților, trebuie să elaborezi un set specific de criterii asupra cărora să îți concentrezi eforturile. Și anume, este nevoie să identifici scopurile de business pe care platforma de e-learning aleasă te va ajuta să le îndeplinești. Acest lucru implică o analiză a nevoilor de instruire, astfel încât să poți solicita funcționalități personalizate pentru platforma de e learning pe care urmează să o alegi.  

Urmărește ușor performanța individuală a fiecărui angajat direct în platforma de e-learning 

Cel mai bun mod de a știi dacă formarea în mediul online, făcută pe o platformă de e-learning precum mindclass, dezvoltată de către Smart ID, funcționează este să evaluezi parcursul individual al angajatului. În locul cursurilor și testelor tradiționale pe hârtie, platforma de e-learning mindclass oferă o analiză detaliată. Mai mult, ai posibilitatea de a vizualiza rapoarte și date prezentate intuitiv, pentru a face procesul de analiză mai rapid și mai ușor. Poți identifica lacunele care trebuie completate pentru a îmbunătăți ROI-ul și pentru a personaliza și mai mult procesul de învățare.  

Iată câțiva indicatori de performanță individuali pe care platforma de e-learning mindclass ți-i pune la dispoziție: 

• Monitorizarea performanței angajaților în timpul simulărilor și a altor activități prezente direct în platforma de e-learning  
• Înregistrarea timpilor reali de finalizare față de termenele estimate pentru activități 
• Analiza decalajelor de performanță individuale și competențe 
• Modul în care angajații se situează față de colegii lor pentru a-i identifica pe cei mai performanți, precum și pentru a interveni pentru cei care întâmpină dificultăți în procesul de training. 

Rezultate, certificări, rapoarte direct în platforma de e-learning 

Testarea angajaților este o altă modalitate de a urmări progresul și productivitatea acestora. Există o gamă largă de opțiuni de testare pe care organizațiile le pot utiliza. Prima este reprezentată de sesiunile de testare și identificare, care determină cât de mult știu angajații. Testarea calitativă, pe de altă parte, măsoară cât de bine înțeleg ei subiectul și dacă sunt capabili să aplice cunoștințele la locul de muncă.  

Platforma de e-learning mindclass are integrate o multitudine de teste, certificări și alte metode de evaluare. Pe tot procesul de învățare, atât cursantul, cât și angajatorul pot urmări progresul și pot face modificări în concordanță atât cu ritmul de învățare, cu timpul alocat cât și altele. 

Elaborarea unui program de raportare personalizat 

Platforma de e-learning mindclass îți permite să alegi ce rapoarte vrei să vezi și modul în care pot fi vizualizate. De exemplu, poți configura o raportare săptămânală ce se trimite automat din platformă direct pe e-mail. De asemenea, poți face un pas mai departe și să creezi o listă de verificare săptămânală sau lunară a celor mai importanți indicatori cheie. 

Transformă modul în care angajații tăi se perfecționează învățând. Cere un demo mindclass și beneficiază de formare în mediul online, monitorizare și evaluare la cele mai înalte standarde direct din platformă! 

Dezvoltat în 2002 de către Martin Dougiamas, Moodle a luat naștere ca o platformă care să ofere educatorilor tehnologia necesară pentru a asigura procesul de învățare online în medii personalizate, care să încurajeze interacțiunea, cercetarea și colaborarea. În cadrul site-urilor de eLearning Moodle private sau publice, educatorii, formatorii și angajatorii pot crea și furniza cursuri online, astfel încât publicul respectiv să își poată atinge și depăși obiectivele de învățare. În prezent, platforma de eLearning Moodle este utilizată de organizații din afara domeniului educației, incluzând organizații de toate formele și dimensiunile.  

Cel mai frecvent, platforma de eLearning Moodle este utilizată de întreprinderi, corporații, spitale și organizații non-profit pentru procesul de învățare online, formare și, în unele cazuri, pentru procese de afaceri extinse. Iată o scurtă listă unde Moodle este folosit pentru eLearning: 

• Formare în domeniul conformității 
• Formare inițială și formare conexă 
• Formare și management bazat pe competențe 
• Formare în domeniul siguranței la locul de muncă 
• eLearning și oportunități de formare continuă 
• Procesul de angajare și de interviu 
• Dezvoltarea cursurilor online 
• Lansări de produse și servicii 
• Comunități de expertiză sau comunități de practică 

Platforma de eLearning Moodle este open source și gratuită 

Moodle eLearning este gratuit, deoarece este un software open source distribuit sub Licență Publică Generală. În termeni mai puțin tehnici, acest lucru înseamnă că utilizatorii și organizațiile au libertatea de a rula, studia, partaja și modifica software-ul pentru a răspunde cerințelor individuale. În timp ce unii proprietari de site-uri Moodle aleg să susțină Moodle în totalitate pe cont propriu, alții externalizează sarcini specifice către furnizorii de servicii Moodle, deoarece este mai eficient din punct de vedere al costurilor 

Moodle eLearning este sprijinit de o comunitate globală 

Platforma de eLearning Moodle este susținută de o comunitate globală de dezvoltatori. Un mare beneficiu al software-ului open source este exprimat prin zona de cod, care este deschisă pentru examinare. Acest lucru înseamnă că dezvoltatorii din întreaga lume pot accesa codul și îl pot modifica astfel încât să fie mai sigur. 

Aceasta înseamnă, de asemenea, că zona de cod este analizată de către utilizatorii Moodle reali. Avantajul acestui lucru este că Moodle e actualizat în mod constant de către persoane care înțeleg de ce au nevoie utilizatorii pentru o experiență mai bună. 

Moodle este configurabil, extrem de flexibil și cu o serie vastă de funcționalități 

Principalul motiv pentru care organizațiile iubesc platforma de eLearning Moodle este în mare parte pentru că este configurabilă, extrem de flexibilă și pune la dispoziția utilizatorilor foarte multe caracteristici. Pe lângă posibilitatea de a modifica codul sursă deschis al Moodle, există sute de plugin-uri eLearning Moodle care permit utilizatorilor să configureze Moodle astfel încât să funcționeze în funcție de preferințele individuale ale fiecărui utilizator.  

Cu peste 500 de plugin-uri Moodle dezvoltate de comunitatea globală, cursanți, manageri și administratori au posibilitatea de a se dezvolta într-un mediu care face ca procesul de învățare să fie colaborativ, atractiv și distractiv.  

Dacă funcționalitățile de eLearning Moodle se află printre preferințele tale sau dorești să le incorporezi în strategia ta de business , cere chiar acum un demo pentru mindclass, platforma creată de Smart ID și vei beneficia de servicii pentru formare online de cea mai bună calitate! 

În ultimul deceniu, materialele și cursurile video au devenit o parte esențială a modului în care angajații din spitale, clinici, universități de medicină, farmacii și alte birouri din industria medicală predau, se instruiesc și comunică. Este ușor de înțeles și de ce.   

Într-un domeniu care rivalizează cu oricare altul în ceea ce privește jargonul, domeniul medical se confruntă cu o nevoie constantă de actualizare a informațiilor. Chiar și în cele mai bune circumstanțe, este posibil ca profesioniștii din domeniul medical să înțeleagă greșit documentele sau studiile de caz bazate doar pe text. Aceste dificultăți nu fac decât să crească pe măsură ce medicii, asistenții, personalul administrativ și ceilalți sunt presați să partajeze cunoștințele tot mai rapid și să facă acest lucru cu audiențe care nu vorbesc în limba lor maternă.  

Cursuri video cu AI pentru domeniul medical  

Poate te întrebi cum pot fi utilizate cursurile video pentru formarea și comunicarea în domeniul Sănătății.   

Ei bine, procesul de eLearning prin intermediul cursurilor video ajută medicii și personalul medical să fie la curent cu cele mai recente informații, metode și practici  într-un mod cât mai interactiv. Mai mult de 66% dintre medici folosesc tutoriale online și cursuri video pentru a fi la curent cu cele mai recente informații. mindclass îți pune la dispoziție o gamă largă de opțiuni pentru procesul de eLearning, simulări de cazuri, cursuri video de formare pe care le găsești automat într-o bibliotecă centralizată. Rezultatul este un program de pregătire individual continuă pentru experții din domeniul Sănătății.   

Bibliotecă ofertantă de cursuri video pentru domeniul medical și pharma  

mindclass este platforma de eLearning, Learning Experience Platforms (LEP), dezvoltată de către Smart ID, care integrează cea mai bună înregistrare și webcasting cu o bibliotecă video securizată. Ai la îndemână o gamă largă de cursuri video la calitate superioară încărcate automat și convertite pentru o vizualizare optimă pe orice dispozitiv (computer, tabletă sau smartphone).   

Iar pe măsură ce biblioteca de cursuri video crește, mindclass oferă un motor de căutare unic, care face ca găsirea informațiilor din cursuri video să fie la fel de ușoară ca și căutarea conținutului în e-mailuri și documente. Pur și simplu introduci o frază precum „agenți patogeni din sânge” în motorul de căutare de la mindclass pentru cursuri video și vei găsi fiecare înregistrare relevantă din colecție.  

Concluzii  

Platforma mindclass de eLearning oferă o soluție de formare agilă care răspunde cerințelor industriei medicale. De la formarea inițială pe produs, până la cea medicală aprofundată, procesul de învățare prin cursuri video s-a dovedit a fi un format eficient care se adresează tuturor tipurilor de cursanți din toate tipurile de roluri profesionale. Alege serviciile mindclass.

Standardele sunt importante în orice domeniu. Înainte de anii 1950, cursurile erau create pentru o platformă specifică. Un curs electronic creat pentru un anumit sistem nu ar fi funcționat într-un alt tip de sistem. Dacă o universitate își schimba sistemul de e-learning, își pierdea întreaga colecție de cursuri, precum și investiția pentru dezvoltarea acestora. În 2001, formatul SCORM a apărut pentru a rezolva această problemă.

Ce este SCORM?

SCORM înseamnă „Shareable Content Object Reference Model”. Este un standard internațional pentru cursurile digitale. Dacă acestea sunt publicate în format SCORM, poți fi sigur că aproape orice sistem de gestionare a învățării (LMS) îl va recunoaște.

De fapt, SCORM este o listă de cerințe tehnice. Această listă arată cum să faci un curs care să funcționeze pe orice platformă. În acest sens există o descriere detaliată a structurii cursului și a principiilor de interacțiune cu LMS-urile, cu o mulțime de beneficii.

Cursuri SCORM disponibile pe mindclass

În prezent, mindclass pune la dispoziția clienților o librărie de peste 600 de cursuri în format SCORM, acoperind o gamă largă de domenii, atât din mediul de business, cât și din cel universitar, cum ar fi: Comunicare, Dezvoltare personală și profesională, Finanțe, Limba engleză, Management și leadership, Marketing, Microsoft Office, Project Management, Resurse Umane, Serviciu Clienți, Transformare digitală, Vânzări și negocieri. 

Pentru companiile private, cele mai cerute sunt cursurile video SCORM cu integrări de Inteligență Artificială, sub forma de storytelling, care creează conținut din fotografii ale locațiilor reale și oferă experiențe virtuale, în format 3D, prin care angajații se familiarizează cu diverse echipamente de producție sau laborator. De asemenea, există un interes sporit și pentru cursurile de Compliance (SSM – protecția muncii), cele de Excel, de soft skills, sau HR, care antrenează tacticile de comunicare, tehnicile de feedback, lucru în echipă și wellbeing ale angajaților. 

Din partea mediului universitar există deschidere în a inova și transforma cursurile clasice în variantă SCORM video, pentru un plus de interactivitate și agilitate. 

Varietate mare și flexibilitate datorită cursurilor online SCORM

În cadrul mindclass, activitatea de formare se desfășoară într-un proces de 360 de grade, totul într-un cadru automatizat și personalizat, oferind utilizatorilor o experiență de învățare net superioară. 

De asemenea, mindclass pune la dispoziția utilizatorilor un catalog de avataruri personalizate din punct de vedere socio-demografic, care verbalizează cursurile SCORM în peste 30 de limbi oficiale, inclusiv limba Română, precum și în dialectul specific fiecărei țări în parte. Mai mult, utilizatorii pot să-și personalizeze avatarul în funcție de propriile nevoi, astfel încât procesul de asistare să fie unul flexibil și prietenos.  

Toate materialele în format SCORM conțin și subtitrări care însoțesc conținutul video. Utilizatorul poate alege opțiunea cu subtitrări în limba selectată și are, astfel,  posibilitatea de a asculta dar și vizualiza informația, într-un proces integrat de învățare. 

Indiferent de nevoile organizației tale, fie că discutăm despre o companie privată sau de o instituție de învățământ, mindclass îți oferă o paletă largă, de pe 600 de cursuri online în format SCORM, care pot fi puse oricând la dispoziția cursanților. Intră pe site și cere un demo pentru a testa toate beneficiile oferite de către mindclass!

Sistemele de gestionare a procesului de e-learning, precum mindclass, sunt aplicații software care pot fi utilizate pentru cursuri de formare și educare online. Acestea platforma de learning management reprezintă o metodă excelentă pentru dezvoltarea noilor angajați într-o organizație sau pentru predarea de cursuri online în instituțiile de învățământ, cu numeroase beneficii. Numeroasele caracteristici ale mindclass au făcut ca acesta să fie o alegere populară atât în rândul organizațiilor, cât și a instituțiilor de învățământ. Integrarea cu un software precum cel de Human Resources Management aduce și mai multe beneficii platformei. 

Introducerea datelor, în mod facil și precis, în software-ul de Human Resources Management 

Integrarea celor două tool-uri înseamnă că nu trebuie să introduci datele decât o singură dată, ceea ce va scuti timp prețios. Toate informațiile despre angajați, cum ar fi pregătirea educațională, experiența, nivelul, sunt necesare pentru ambele sisteme, așa că este mai bine să ai totul într-un singur loc, lucrând pe aceeași bază de date.

Talent Management

mindclass urmărește progresul unui cursant și trimite actualizări și rapoarte periodice către clienți. Aceste statistici de progres și înregistrări vor ajuta software-ul de Human Resources Management să identifice talentele din organizație, ceea ce va ajuta, în continuare, organizațiile să aloce stagiarii la profilul de lucru corect. După identificarea acestora, mindclass le permite să primească o formare suplimentară sau o recompensă, în funcție de politicile interne stabilite anterior. 

Proces mai ușor de inițiere și de integrare

Atunci când o nouă persoană este angajată, departamentul de resurse umane trebuie să desfășoare procesul de onboarding a acesteia. Noua versiune a mindclass facilitează procesul de training al angajaților, datorită integrării cu aplicații de Human Resources Management. Cu mindclass, noul angajat poate fi instruit imediat, ceea ce face ca tot procesul să fie mai ușor și mai diversificat, din punct de vedere al metodelor de predare.

Training online eficient

Procesul de training online pe care îl oferă un software de e-learning general ajută la formarea angajaților. În plus, mindclass este o platform de experiență de învățare (LEP) care pune la dispoziție o analiză actualizată a datelor unui angajat pentru a oferi rezultate personalizate, pe baza cărora se poate obține o evidență completă a progresului său. Datorită integrării cu software-ul de Human Resources Management, în aceeași platformă vei regăsi automat și descrierea postului, performanțele trecute și prezente, dar și progresul de învățare. 

Analize și modele

Odată cu integrarea mindclass cu sistemele de Human Resources Management, poți utiliza datele și rapoartele de progres, generate din platforma dezvoltată de către Smart ID, pentru a analiza tipare și tendințe ale companiei, precum formarea, rotația personalului, promovările datorate procesului de formare, opiniile despre programele de formare și satisfacția angajaților etc. Acest lucru îi va ajuta în continuare pe manageri să ia decizii asumate și conștiente pentru îmbunătățirea condițiilor de lucru, motivării angajaților și eficientizării proceselor, cu scopul de a diminua fluctuațiile de personal. Toate acestea vor contribui la productivitatea globală a muncii în cadrul organizației.

Reducerea costurilor

mindclass se adaptează și funcționează pe baza nevoilor specifice ale companiei tale. Datorită integrării cu Human Resources Management, atât utilizatorii, cât și managerii au parte de o experiență interactivă și superioară altor aplicații similare, contribuind la dezvoltarea de HR skills. Costurile sunt optimizate, iar calitatea serviciilor este îmbunătățită.

mindclass și Human Resources Management

Integrarea mindclass cu Human Resources Management este una foarte benefică pentru companii. Aceasta va economisi timp, ceea ce înseamnă și gestionarea costurilor, dar și creșterea productivității. 

Este important să oferi angajaților posibilitatea de a beneficia de training-uri dacă vrei ca aceștia să își gestioneze mai bine task-urile de zi cu zi. Urmărirea progresului și a performanțelor în aplicațiile de Human Resources Management este, de asemenea, importantă pentru a face orice modificări în procesul de formare al companiei pentru rezultate mai bune. Cere un demo chiar acum pentru a testa aplicația de e-learning, mindclass!

Datele reprezintă elementul vital al oricărei companii, iar platformele de e-learning precum mindclass generează mai multe date decât oricând. Acumularea unor munți de informații nu este, însă, de mare folos, dacă organizațiile nu sunt capabile să le dea un sens. Aici intervine Power BI Microsoft.

Ce este Power BI Microsoft?

Power BI Microsoft este denumirea colectivă a unui segment de aplicații și servicii bazate pe Cloud care ajută organizațiile să adune, să gestioneze și să analizeze date dintr-o varietate de surse, printr-o interfață ușor de utilizat. Instrumentele de business intelligence, precum Power BI Microsoft, pot fi utilizate într-o multitudine de scopuri. 

În primul rând, Power BI Microsoft adună datele și le procesează, transformându-le în informații inteligibile, folosind adesea diagrame și grafice convingătoare din punct de vedere vizual și ușor de procesat. Acest lucru le permite utilizatorilor să genereze și să împărtășească analize clare și utile a ceea ce se întâmplă în business-ul lor.

Power BI Microsoft se conectează la o gamă largă de surse de date, de la foile de calcul Excel până la bazele de date și aplicațiile din Cloud. Power BI este un termen generic și se poate referi fie la o aplicație desktop pentru Windows, numită Power BI Desktop, fie la un serviciu online SaaS (Software as a Service), numit Power BI Service, fie la aplicațiile mobile Power BI disponibile pe telefoane și tablete Windows, precum și pentru dispozitive iOS și Android.

Power BI Microsoft este construit pe bază de Microsoft Excel și, ca atare, curba de învățare de la Excel la Power BI nu este atât de abruptă; oricine poate folosi Excel poate folosi și Power BI Microsoft.

Ce face Power BI Microsoft pentru mindclass?

Microsoft Power BI este utilizat în platforma mindclass pentru a rula rapoarte și a scoate statistici bazate pe datele companiei. Power BI Microsoft se conectează la mindclass și ordonează informațiile care îi sunt furnizate, astfel încât să poată fi mai ușor de interpretat și înțeles. Rapoartele și reprezentările vizuale generate din aceste date pot fi apoi partajate cu alți utilizatori.

Power BI Microsoft îi ajută pe utilizatori să vadă ce s-a întâmplat în trecut, prezent și să anticipeze anumite situații din viitorviitor. Power BI Microsoft este optimizat cu capacități de învățare automată, ceea ce înseamnă că poate identifica tipare și le poate folosi pentru a face previziuni informate, pentru a rula scenarii de tip „ce s-ar întâmpla dacă”. Aceste estimări le permit utilizatorilor să genereze rapoarte și să se pregătească pentru a face față cererilor viitoare. 

Iată câteva dintre principalele beneficii ale utilizării Power BI

• Companiile pot introduce în Power BI Microsoft cantități uriașe de date
• Funcțiile încorporate de învățare automatizată pot analiza datele și îi pot ajuta pe utilizatori să identifice tendințe valoroase 
• Informațiile pot fi vizualizate cu ajutorul unor șabloane explicative, pentru a permite întreprinderilor să înțeleagă mai bine datele lor
• Power BI Microsoft este bazat pe Cloud, astfel încât utilizatorii beneficiază de capacități de inteligență artificială de ultimă oră și de algoritmi puternici care sunt actualizați în mod regulat
• Capacitățile puternice de personalizare permit crearea unor tablouri de bord specifice
• Pot fi configurate alerte pe KPI-uri pentru a ține utilizatorii la curent cu indicatorii și măsurătorile importante
• Power BI Microsoft are o interfață intuitivă care poate fi mai ușor de utilizat și mai ușor de navigat decât foile de calcul complexe
• Platforma se integrează cu alte instrumente populare de gestionare a business-urilor, precum SharePoint, Office 365, precum și cu alte produse cum ar fi mindclass, Google Analytics, SAP, Salesforce și MailChimp
• Power BI Microsoft asigură siguranța datelor, oferind controale granulare privind accesibilitatea atât la nivel intern, cât și extern.

Beneficiază de integrări de ultimă generație în platforma mindclass dezvoltată de către Smart ID și transformă procesul de formare și evaluare al angajaților. Cu Power BI Microsoft, datele sunt mai ușor de accesat, înțeles, procesat și partajat. Află mai multe aici de la consultanții de business Smart ID!

Strategia de integrare a gamificării la locul de muncă este din ce în ce mai populară în lumea tehnologiei datorită eficienţei cu care îmbunătăţeşte productivitatea unei companii. Gamificarea este eficientă pentru procesul de formare, deoarece promovează un angajament continuu în procesul de învăţare la locul de muncă pentru a atinge obiectivele de performanţă.

Gamificarea este una dintre cele mai populare tendinţe de învăţare corporativă

O strategie de gamificare are numeroase avantaje atât pentru manageri, cât şi pentru angajaţi. Se aşteaptă ca piaţa gamificării să valoreze 30,7 miliarde de dolari până în 2025. Gamificarea îmbunătăţeşte productivitatea unei companii prin combinarea sarcinilor şi a obiectivelor companiei cu premii şi recunoaştere. Acesta este motivul pentru care peste 400 de companii multinaţionale au început să investească masiv în gamificare. 

„Este important să înţelegem că scopul gamificării, cu aplicaţii ca mindclass, nu este de a transforma munca într-un joc. În schimb, ideea este de a îmbina mecanismele de joc cu sarcinile profesionale pentru a stimula productivitatea şi a face munca mai interesantă. În plus, încurajarea implicării angajaţilor îi stimulează pe aceştia să se concentreze pe succesul general al organizaţiei.”, afirmă Gabriela Carata, Product Manager mindclass

Inspiraţia şi motivaţia, un mediu de învăţare distractiv şi un loc de muncă mai atrăgător sunt toate avantaje ale gamificării pentru angajaţi. 

Ce este gamificarea?

Atunci când o companie adaugă jocuri în formarea angajaţilor şi în eLearning, acest lucru este numit gamificare. Strategia permite unei firme să încorporeze caracteristici intrigante, asemănătoare unui joc – cum ar fi povestirea, rezolvarea problemelor şi recompensele – care îi ajută pe angajaţi să devină interesaţi de formare, în timp ce acumulează eficient un set de cunoştinţe

Gamificarea face ca activitatea companiei să fie mai atrăgătoare şi mai puţin stresantă. Angajaţii sunt motivaţi să realizeze mai mult atunci când primesc recompense imediate, sondaje frecvente şi recunoaştere în timp util. Există câteva motive cheie pentru care gamificarea rezonează atât de puternic cu cursanţii.

Gamificarea se adresează tuturor categoriilor demografice

Cercetările arată că gamificarea aduce beneficii cursanţilor din toate categoriile de vârstă. În general lucrătorii din prima linie reprezintă un amestec de categorii de vârstă, astfel încât formarea gamificată va acoperi un spectru  larg de utilizatori..

Gamificarea îi face pe cursanţi să fie entuziasmaţi în procesul de formare

Instruirea la locul de muncă acoperă o gamă largă de subiecte, inclusiv conformitatea, siguranţa, detalii despre produse, procesele companiei şi multe altele. Aplicaţiile de gamificare pot stimula interesul pentru formarea generală, inclusiv pentru training-urile mai tehnice sau VR training, care necesită un plus de concentrare. 

„De exemplu, s-a dovedit că includerea unor jocuri simple ca parte a experienţei de formare, stimulează participarea cu 52%. Mulţi participanţi se vor conecta cu plăcere pentru a-şi finaliza lecţiile zi de zi fără să li se spună, chiar şi numai pentru a urca mai sus în clasament sau pentru a câştiga următoarea insignă.”, continuă Gabriela Carata, Product Manager mindclass

 Gamificarea îmbunătăţeşte retenţia cunoştinţelor

Pe măsură ce se învaţă noi concepte la locul de muncă, cu aplicaţii precum mindclass dezvoltată de către Smart ID, este mai probabil ca acestea să fie reţinute şi aplicate la locul de muncă. Pentru a maximiza atât dobândirea, cât şi retenţia cunoştinţelor, este important să se consolideze conceptele de învăţare din nou şi din nou, iar consolidarea ar trebui să fie adaptată la fiecare cursant în parte.

Sursa: Business Magazine

• Cinci beneficii ale utilizării aplicațiilor de tip cloud based elearning platforms
• 1. Un proces simplu de configurare și mentenanță
• 2. Costuri reduse cu cloud based elearning platforms
• 3. Evoluează în funcție de necesitățile de business
• 4. Acces centralizat oricând și oriunde
• 5. Învățare colaborativă

Folosim termenul „cloud based elearning platforms” (platforme de training care au la bază tehnologie Cloud) pentru a descrie un spectru larg de produse și aplicații educaționale din mediul online. Deși e-Learning-ul elimină barierele educației tradiționale și oferă trainerilor o nouă perspectivă de creștere, de cele mai multe ori, aspecte precum implementarea și mentenanța îngreunează adoptarea acestora în număr mare. 

Mai mult, conținutul academic trebuie să meargă în paralel cu fluxul rapid de informații în timp ce se îndepărtează tot mai mult de aspectul tradițional. Majoritatea aplicațiilor de tip cloud based elearning platforms nu au capacitatea de a face acest lucru în mod dinamic și, din acest motiv, actualizările, integrările și instalările frecvente ale sistemului vin cu un cost ridicat. mindclass, aplicația creată de compania Smart ID, rezolvă aceste situații problematice, oferind utilizatorilor un mediu de învățare modern, intuitiv și concentrat pe nevoile specifice ale acestora. 

mindclass este o platformă de e-learning creată special pentru companiile care au în cultura organizațională, dezvoltarea personală și profesională a angajaților. 

Cinci beneficii ale utilizării aplicațiilor de tip cloud based elearning platforms

1. Un proces simplu de configurare și mentenanță

Platformele de eLearning bazate pe cloud sunt ușor de configurat și de menținut. O singură astfel de platformă înlocuiește o întreagă echipă de specialiști IT, care înainte era alocată în vederea instalării, gestionării și actualizării unui software. Prin intermediul sistemelor de gestionare a învățării bazate pe cloud, furnizorul poate gestiona cu ușurință și de la distanță platforma, poate genera oricând noi funcționalități și update-uri, integrări și personalizări în funcție de cerințele clienților. 

2. Costuri reduse cu cloud based elearning platforms

Platformele de eLearning bazate pe cloud nu necesită instalarea unor software-uri complexe, eliminând astfel necesitatea unei investiții mari. Sunt opțiuni foarte profitabile, în special pentru organizațiile mici și mijlocii, însă pot fi adaptate în funcție de necesitățile fiecărui tip de business.

3. Evoluează în funcție de necesitățile de business

Indiferent dacă este o organizație mare sau un startup în creștere, investiția în cloud based elearning platforms, precum cea de la mindclass, poate fi o decizie foarte bună, cu rezultate vizibilepe termen lung. Acest tip de platforme sunt ușor de scalat și pot găzdui un număr tot mai mare de cursanți. Smart ID te poate ajuta în acest process, să faci față cererii în creștere, fără a exista situații legate de achiziționarea și instalarea de software suplimentar.

4. Acces centralizat oricând și oriunde

Fie că ești cursant, manager sau dezvoltator, poți accesa platforme de eLearning bazate pe cloud oricând dorești, având nevoie doar de o conexiune stabilă la internet, un laptop,smartphone sau otabletă, ID-ul și parola de conectare și totul este setat pentru a începe sesiunea de studiu. O astfel de flexibilitate este extrem de importantă și îi motivează pe cursanți să-și îmbunătățească abilitățile și să revină pe platformă. A deține competențe dezvoltate înseamnă implicit a avea o productivitate sporită, de care beneficiază atât angajații, cât și organizația.

5. Învățare colaborativă

Cloud based elearning platforms sunt o soluție perfectă pentru o companie în care angajații lucrează simultan din mai multe locuri. Aceștia pot accesa, cu ușurință și de la distanță, programele de învățare din cloud-ul care centralizează informația, asigurând consistența, redarea și evaluarea conținutului, indiferent de  zona geografică. 

Testează cunoștințele angajaților tăi și oferă-le un cadru de dezvoltare interactiv și vizual cu mindclass, plataforma de e-learning dezvoltată de Smart ID.

Solicită un demo de cloud based elearning platforms direct din site și descoperă avantajele unui sistem integrat și interactiv care îi motivează pe utilizatori să atingă un nivelul de dezvoltare cât mai înalt!

• Ce este Microsoft Teams? 
• Ce prespune integrarea cu MS Teams?
• Cum funcționează integrarea cu MS Teams?
• mindclass își propune să ducă procesul de e-learning la un nivel superior

mindclass este aplicația de e-learning dezvoltată de Smart ID care ajută organizațiile cu furnizarea de conținut interactiv și cu gestionarea proceselor de învățare online. Aceasta oferă un portal și o bibliotecă de cursuri online, profesioniștilor din mediul de afaceri, din orice industrie, și studenților din instituțiile de învățământ.  Mai mult, mindclass permite accesarea mai multor forme sau moduri de învățare, inclusiv săli de clasă virtuale, evaluări și certificări. În cadrul aplicației, utilizatorii au posibilitatea de a beneficia defuncționalități de învățare socială și de gamificare cu scopul unui schimb de cunoștințe interactiv și vizual.  Pentru a transforma experiența utilizatorilor și a spori scalabilitatea platformei, mindclass a adoptat integrarea cu Microsoft Teams. 

Ce este Microsoft Teams? 

Microsoft (MS) Teams este o aplicație concepută cu scopul de a crește productivitatea echipelor. Prin intermediul funcționalității de chat, MS Teams oferă, de asemenea, posibilitatea partajării documentelor, realizării de întâlniri online, întocmirii calendarelor, dar și adoptării unor instrumente de comunicare în mediul specific fiecărui business, în parte.

Microsoft a creat un ecosistem care permite organizațiilor partenere să proiecteze și să publice aplicații care completează funcționalitatea MS Teams. Având în vedere că tot mai multe echipe și profesioniști folosesc aplicația pentru activitatea de zi cu zi, MS Teams este o platformă viabilă pentru a furniza un schimb simplu și rapid de documente și informații extrem de necesare în cadrul fluxului de lucru zilnic.

Procesul de e-learning este un astfel de exemplu excelent. Platforme precum mindclass oferă utilizatorilor un flux continuu de resurse. Prin integrarea cu MS Teams, procesul de e-learning poate fi adus mai aproape de atenția cursantului și poate fi accesat cu ușurință. Mai ales că accesul cursantului la conținut se face prin intermediul aplicației mobile sau din browser, ceea ce a făcut ca MS Teams să fie adoptat rapid și pe scară largă în organizații și în instituțiile academice din întreaga lume.

Ce prespune integrarea cu MS Teams?

Fiecare funcționalitate a mindclass, fie că discutăm despre un catalog de conținut, o bibliotecă video, evaluări și sondaje, va putea fi accesată direct din interfața MS Teams. Integrarea cu MS Teams oferă o interfață, pe bază de fișiere, care permite prezentarea datelor din aplicații în cadrul claselor direct din MS Teams. Cursanții pot primi notificări în chat  sau memento-uri pentru finalizarea cursurilor inițiate. 

Cu o simplă autentificare, cursanții se pot conecta la platforma mindclass și, implicit, pot accesa cursurile și celelalte resurse de învățare, ușor și rapid, datorită interfeței intuitive. În plus, participanții pot căuta cursuri specifice zonei de interes, se pot înscrie, au la dispoziție toate formele de conținut de învățare și își pot vizualiza gradual progresul. 

Aceștia pot câștiga puncte și insigne pentru finalizarea cursurilor și au posibilitatea de arevizui, comenta și împărtăși resursele de învățare cu colegii lor.  

Cum funcționează integrarea cu MS Teams? 

Ecosistemul MS Teams va continua să se extindă cu tot mai multe aplicații, date și informații integrate direct în fluxul de lucru zilnic. Prin sistemul de gestionare a procesului de e-learning și implicit, prin integrarea cu Teams, mindclass oferă utilizatorilor un mix ideal care permite învățarea, colaborarea și comunicarea într-un mediu unitar și controlat.

Funcția de videoconferință acceptă până la 250 de participanți simultan. Membrii unei echipe au acces la un fond de documente partajate care pot fi deschise direct în interfața MS Teams, descărcate pe un PC sau recuperate prin intermediul unui link care poate fi partajat.

mindclass își propune să ducă procesul de e-learning la un nivel superior 

Solicită un demo și află mai multe informații despre beneficiile concrete ale unei platforme de e-learning în procesul de dezvoltare profesională a angajaților din cadrul companiei tale, direct de la unul dintre experții noștri în transformare digitală. 

Există patru elemente care ar trebui să fie încorporate în proiectarea experiențelor de învățare. Acestea au în comun faptul că pot fi abordate prin utilizarea unor varii metode de „gamification”.

Creșterea implicării cursantului prin gamification

Aspectele legate de joc și psihologie sunt inerente în jocurile de succes. Modulele de formare gamificate pot capta și menține intersul utilizatorului prin încorporarea rezolvării de puzzle-uri scurte și discrete, cu un sistem de recompense și contoare de progres. Progresând de la un nivel la altul, cursanții pot debloca misiuni mai noi și pot urca în clasamente, care generează prin ele însele un angajament suplimentar.

Oportunități de practică

La fel ca în cazul muncii reale, exersarea oricărei sarcini date îmbunătățește performanța. Diverse cercetări în domeniul neuroștiinței și al educației confirmă efectele pozitive ale practicii în timp. Jocurile captivante mențin activitățile de învățare la capătul din față al curbei de învățare și ar trebui să prezinte provocări care sunt solicitante, dar nu prea dificile. Nivelurile superioare ale jocului combină adesea abilitățile stăpânite anterior cu noi provocări. Formarea prin gamification vine ca un sprijin pentru practica repetată cu probleme diferențiate, ceea ce duce la creșterea competenței și îmbunătățește transferul de informații.

Evaluare

Evaluarea continuă ar trebui să fie încorporată în „gameplay” sub forma unor activități bazate pe performanță. În cursurile bine concepute, evaluarea este continuă și măsurată prin acțiunile jucătorului. 

Feedback

Cursurile făcute prin gamification ar trebui să ofere un feedback instantaneu cu privire la modul în care se descurcă participantul. Rezultatele pozitive ar trebui să apară odată ce un cursant aplică acțiunea corectă. În schimb, consecințele negative vor rezulta în urma unei acțiuni incorecte sau incomplete. Furnizarea unei stări continue de conștientizare a evoluției cursantului este unul dintre pilonii învățării adaptive, iar cursurile gamificate ar trebui să includă și acest lucru.

Beneficiile gamification-ului pentru platformele de eLearning din organizații

Principalul beneficiu al gamification-ului în cadrul unui platforme de elearning este acela de a implica activ angajații în finalizarea unor sarcini de rutină sau nu, dar atât de importante pentru activitatea de succes a companiei. Instruirea care utilizează elemente de joc consolidează obiectivul, precum și învățarea necesară pentru a finaliza cu brio sarcinile angajaților. Atât cursanții (angajații), cât și conducerea pot obține beneficii din gamification. 

Beneficii ale gamification-ului pentru angajați

• Implicare mai mare. Angajații care urmează cursuri de formare gamificate tind să devină mai implicați față de cei care urmează cursuri tradiționale de seminar/clasă. Nu numai că participanții acordă mai multă atenție formării, dar participă mai mult la activități.
• Motivație crescută. Ca elemente care promovează o competiție sănătoasă, recompensele și recunoașterea îi încurajează adesea pe participanți să performeze pe deplin în timpul formării. În plus, participarea la activitățile gamificate ale companiei facilitează dezvoltarea unui atașament mai puternic al angajatului față de companie și obiectivele acesteia.
• Îmbunătățirea comunicării. Având în vedere că unele activități de gamfication necesită cooperare, formarea poate îmbunătăți comunicarea între colegi. Feedback-ul continuu oferă, de asemenea, numeroase oportunități de comunicare cu formatorii sau cu colegii de formare.
• Flexibilitate a programului. Deoarece instruirea gamificată se face de obicei în ritmul și la ora aleasă de angajat, nu este nevoie sau este foarte puțin necesar să se rearanjeze programul pentru a se adapta angajaților.

Alege chiar astăzi mindclass și transformă modul în care compania ta își formează angajații. Ai acces imediat la cursuri în format electronic (SCORM, H5P, jocuri), fișiere video și audio, cursuri interactive, metode de gamification și multe altele. Solicită un demo, aici!

Dezvoltată de compania românească Smart ID, mindclass este o platformă de cursuri online care transformă procesul de învățare, cu ajutorul conținutului interactiv și al creșterii ratei de engagement. Platforma facilitează învățarea online prin econtent de calitate și prin capacitatea de a oferi fiecărui participant posibilitatea de a parcurge cursuri interactive și a asimila cunoștințe în propriul ritm, beneficiind de avantajul eficienței activităților de învățare și de testare.

Cursuri de elearning în format SCORM, dar și alte tipuri de materiale

mindclass este o soluție de învățare online, cu acces la materialele încărcate de companie, respectiv de instituția de învățământ,dar și la o amplă bibliotecă cu alte tipuri de materiale, în diferite formate electronice: fișiere video și audio, cursuri interactive și chiar jocuri educative, pentru a face procesul de învățare cât mai engaging.

Mai mult decât atât, experții mindclass pot crea econtent la cerere, cursuri interactive în acord cu necesitățile și obiectivele clientului. Un plus al platformei de învățare online mindclass îl constituie posibilitatea de a crea, de asemenea, la cerere, pachete  eLearning + eTutoring. Deloc de neglijat la capitolul diferențiatori și  este prezența conținutului video educativ engaging creat cu ajutorul inteligenței artificiale (AI).

Gata de funcționare în doar câteva minute de la instalare

Platforma de cursuri online mindclass oferă posibilitatea instalării onPrem sau online, a integrării cu MS Teams, fiind pregătită să funcționeze în doar câteva minute de la instalare. Astfel, conturile destinate studenților unei universități sau angajaților unei companii pot fi create manual, rapid și intuitiv, sau, în cazul companiilor, ele pot fi generate automat, prin importarea informațiilor necesare din softul de gestiune folosit de acestea. 

Sistem de competențe

Pe lângă funcția de învățare online, mindclass oferă posibilitatea gestionării unui sistem de competențe, prin crearea de testări care vor evalua cunoștințele dobândite de membrii organizației, precum și recomandarea altor cursuri relevante, în funcție de abilitățile, nivelul de cunoștințe și ritmul de învățare al fiecăruia. În plus, platforma permite evaluarea prin teste, și emiterea de atestate, certificate sau chiar diplome cu semnatură digitală. 

Poți testa gratuit capabilitățile platformei mindclass

E simplu să afli cât de mult te-ar ajuta platforma de învățare online mindclass. Poți crea un cont demo pe platforma Smart ID, care îți va permite să testezi performanțele mindclass. Vei aprecia, cu siguranță, raportul calitate-preț și funcționalitățile, în special sistemul de competențe ce promovează targetarea performanței. Vei putea planifica, împreună cu specialiștii Smart ID configurarea structurii de econtent a platformei de învățare online și vei putea beneficia de consiliere, servicii, dezvoltări și implementări în acord cu nevoile organizației tale.

Descoperă acum avantajele pe care ți le aduce platforma de învățare online mindclass!
Contact – mindclass